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                  南京頂點(diǎn)印刷廠(chǎng)人事管理制度
                  日期:2018-4-11  作者:南京頂點(diǎn)印務(wù)有限公司   標簽:南京印刷廠(chǎng) 南京頂點(diǎn)印刷廠(chǎng)
                      人事管理是科學(xué)調配人力資源的重要組成部份。它不但關(guān)系到公司的整體運作,也是關(guān)系到員工的切身利益。為使公司對員工的聘用、轉正、調動(dòng)、辭職、解聘、除名等工作有序進(jìn)行,為使員工對自動(dòng)辭聘有章可循,從而保證人員的有序流動(dòng)和人事管理工作的良好秩序,南京頂點(diǎn)印刷廠(chǎng)特制定人事管理制度。
                  一、公司的人事管理工作依據《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規定和員工勞動(dòng)合同中的約定條款為原則,由行政部具體負責。
                  二、公司招聘員工應由各部門(mén)提出招聘計劃,由行政部統一歸口,經(jīng)副總經(jīng)理批準后,按不同的崗位要求,履行不同的招聘程序。應聘員工應填寫(xiě)《員工應聘登記表》。
                  三、被聘用的員工,應由行政部填制《員工聘用通知單》,經(jīng)副總經(jīng)理批準后,按通知單上的要求,將通知單送至有關(guān)部門(mén)。
                  四、被聘用的員工都必須經(jīng)過(guò)1—3個(gè)月的試用期。試用期內,公司有權根據員工的表現提前結束約定的試用期而轉正;公司也有權根據員工的表現隨時(shí)終止試用期而解除彼此的試用勞動(dòng)關(guān)系。
                  五、一經(jīng)轉正的員工,應與公司簽定勞動(dòng)合同,并由行政部填制《員工轉正通知單》,經(jīng)副總經(jīng)理批準后,按通知單上的要求,將通知單送至有關(guān)部門(mén)。轉正員工同時(shí)填寫(xiě)《員工登記表》。
                  六、因勞動(dòng)合同約定的合同終止條件出現時(shí),公司需要終止勞動(dòng)合同解聘員工時(shí),公司需提前三十天書(shū)面通知被解聘員工本人;或以加發(fā)一個(gè)月基本工資的方式當即通知,當即解聘。對員工的解聘,應由行政部填寫(xiě)《員工解聘通知單》,經(jīng)副總經(jīng)理批準后,按有關(guān)規定辦理離去手續。
                  七、因自己方面的原因,需要和公司解除勞動(dòng)合同的員工,需提前三十日提交《員工自動(dòng)辭聘申請單》。經(jīng)所在部門(mén)經(jīng)理和副總經(jīng)理批準并協(xié)商一致后,按有關(guān)規定辦理離去手續。如不能提前作自動(dòng)辭聘申請,又未經(jīng)批準,而自行解除勞動(dòng)合同的員工,被視為自動(dòng)放棄在公司的利益;并承擔違反勞動(dòng)合同的責任,公司對此具有依法追究的權力。

                  南京印刷廠(chǎng)
                  八、因觸犯法律或違反公司規章制度等原因,被公司處以除名處分的員工,由行政部填制《員工除名通知單》經(jīng)副總經(jīng)理批準后,按有關(guān)規定辦理離職手續。
                  九、因工作需要,被在公司內部調動(dòng)的員工,應由行政部填制《員工內部調動(dòng)通知單》。并經(jīng)調離、調入部門(mén)經(jīng)理簽字認可,副總經(jīng)理簽字批準,在指定的時(shí)間內到調入部門(mén)報到。并按通知單上的要求將通知單送至有關(guān)部門(mén)。
                  十、因特殊情況,未簽訂勞動(dòng)合同的,公司需要終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí),須提前三十天通知對方,或以加發(fā)一個(gè)月基本工資形式,當即通知,當即解聘。員工需解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),須提前三十天通知對方,否則,視作放棄在公司已存在的各種利益。
                  十一、員工在辦理離去手續時(shí),必須將《員工離去會(huì )簽單》上的手續履行完畢。會(huì )簽部門(mén)必須做離去員工財、物等方面的清賬工作,未履行完會(huì )簽手續者,不得離去;如離去,公司有權對其占有公司的財、物進(jìn)行追繳。會(huì )簽部門(mén)在財、物未清理完畢時(shí),不得簽字,如玩忽職守而造成公司損失者,由簽字者承擔。
                  十二、公司對特殊人才的聘用和解聘可根據公司與其商定的辦法,靈活辦理相關(guān)手續。
                  十三、本制度從2018年3月1日起實(shí)行,原執行關(guān)于人事管理方面的有關(guān)規定同時(shí)終止。本制度解釋權屬南京印刷公司行政部。

                  規章制度
                      南京頂點(diǎn)印刷廠(chǎng)是一家集設計制版、印刷加工以及印后處理為一體的專(zhuān)業(yè)性印務(wù)公司,我們專(zhuān)注印刷20年,有著(zhù)非常豐富的設計和印刷經(jīng)驗,與多家知名企業(yè)合作,在南京印刷行業(yè)中有著(zhù)不錯的口碑,為客戶(hù)提供一站式無(wú)憂(yōu)服務(wù)。
                      如果您在設計或者印刷上遇到了問(wèn)題,您都可以咨詢(xún)南京頂點(diǎn)印務(wù)有限公司!咨詢(xún)電話(huà):13851494368,張經(jīng)理。地址:南京市江寧區江寧街道西山頂點(diǎn)產(chǎn)業(yè)園。
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                9. 微信名稱(chēng):頂點(diǎn)印務(wù)
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