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                  南京印刷廠(chǎng)-南京印刷公司-南京頂點(diǎn)印刷廠(chǎng)考勤制度
                  日期:2018-4-11  作者:南京頂點(diǎn)印務(wù)有限公司   標簽:南京印刷廠(chǎng) 南京印刷公司 南京印刷廠(chǎng)家 南京頂點(diǎn)印刷廠(chǎng)
                      南京印刷廠(chǎng)-南京印刷公司-南京頂點(diǎn)印刷廠(chǎng)考勤制度如下:
                      員工出勤的考核是公司管理的基礎性工作。不但是計發(fā)員工工資、獎金的主要依據,也是員工業(yè)績(jì)考核的依據之一。為保證各項工作的有序進(jìn)行,為加強對考勤工作的有效管理,南京頂點(diǎn)印刷廠(chǎng)特制定本考勤制度。
                  一、總則
                      本考勤制度適用于公司在職的所有員工。公司員工應自覺(jué)遵守考勤制度的若干規定,做到按時(shí)出勤、出滿(mǎn)勤;杜絕遲到、早退、擅離崗位、曠工等不良現象,優(yōu)質(zhì)、高效地做好本職工作。
                  二、工作時(shí)日
                      公司實(shí)行每周40小時(shí)工作、每周五天工作制。注:實(shí)行不定時(shí)工作制的員工,在保證完成公司工作任務(wù)情況下,經(jīng)公司同意,可自行安排工作和休息時(shí)間。
                  三、給薪假日(以國家相關(guān)法律規定為準)
                      1、“清明”、“五一”、“端午節”、“中秋節”、“元旦”各一天,“十一”、“春節”各三天;
                      2、婚假七天;
                      3、喪假三天(喪假只適用于當事人父母、配偶、子女去世);
                      4、公傷假假期以有效醫院的有效診斷書(shū)為準。
                  四、打卡
                  ??? 1、公司員工應按規定進(jìn)行打卡,每日打卡次數按各部門(mén)的具體要求執行。任何人不得委托他人打卡,任何人不得為他人打卡。
                  ??? 2、因公不能按規定進(jìn)行打卡者,應事先向部門(mén)經(jīng)理說(shuō)明,并取得同意,事后填寫(xiě)《未打卡緣由單》。經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字同意后,按正常打卡出勤辦理。(未打卡的必須次日找部門(mén)經(jīng)理簽字,不得累計到月底一道簽字否則視為無(wú)效)
                  ??? 3、非因公原因,未打卡雖正常出勤者,需及時(shí)填寫(xiě)《未打卡緣由單》。經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字確認,確系出勤者,按未打卡出勤的有關(guān)規定處理。

                  南京印刷廠(chǎng)考勤制度
                      、請假
                      1、員工請假應事前填寫(xiě)《請假申請單》,并履行審批手續,獲批準后方可休假。三天以?xún)鹊募倨谟刹块T(mén)經(jīng)理簽字批準;三天以上的假期由部門(mén)經(jīng)理同意、副總經(jīng)理簽字批準;各部門(mén)經(jīng)理請假需經(jīng)副總經(jīng)理批準;副總經(jīng)理請假需經(jīng)總經(jīng)理批準。未辦理請假手續擅自離開(kāi)崗位、或請假期滿(mǎn)未來(lái)上班也未續假者,按曠工處理。
                      2、因突發(fā)原因,不能事前填寫(xiě)《請假申請單》者,事前須向部門(mén)經(jīng)理口頭請假,事后補填《請假申請單》,出示相關(guān)憑據并履行審批手續。因特殊原因,事前既未填寫(xiě)《請假申請單》、又未作口頭請假者,事后須向部門(mén)經(jīng)理出示特殊原因的證據,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意后,方可補填《請假申請單》,未獲批準者,按曠工處理。
                      3、經(jīng)公司安排的工作時(shí)間的進(jìn)修、培訓等學(xué)習性質(zhì)事務(wù),按正常出勤辦理,但須嚴格執行離崗和回崗時(shí)間。員工自己選擇的進(jìn)修、培訓等學(xué)習性質(zhì)事務(wù),應在以工作為重的前提下,辦理請假手續,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意,副總經(jīng)理批準后按事假處理。
                      4、請假期間不計發(fā)工資。
                  六、加班
                      1、在公司認定的進(jìn)行工時(shí)考核、并可以實(shí)行加班工作的部門(mén),其員工的加班需經(jīng)部門(mén)經(jīng)理安排批準;并由部門(mén)考勤員做好加班考勤記錄,月終時(shí)按加班列入《月考勤匯總表》。
                      2、正常下班后業(yè)務(wù)值班、休息日業(yè)務(wù)值班按部門(mén)經(jīng)理的安排有序進(jìn)行。并由業(yè)務(wù)部考勤員在《值班考勤表》上做加班記錄,月終時(shí)按加班列入《月考勤匯總表》。
                      3、每次加班不足半小時(shí)者,不計入加班工時(shí),也不得將每次不足半小時(shí)的加班工時(shí)作累計。加班工資待遇按相關(guān)工薪辦法規定辦理。
                      ①定義:加班是指員工在節假日或公司規定的休息日仍照常工作的情況。加點(diǎn)是指員工在正常班次內已保質(zhì)保量完成額定工作量之后,為完成領(lǐng)導安排的額外工作或超前性工作而延長(cháng)工作時(shí)間的情況。本規定中所指的“加班”,包括以上加班、加點(diǎn)兩種情況。員工在完成計劃工作目標過(guò)程中,因個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班,因增加非計劃內工作且必須在限定時(shí)間內完成時(shí),可申請加班,加班的最終審批權為公司總經(jīng)理,否則為無(wú)效加班。
                      ②加班申報及補償規定:?jiǎn)T工在排班休息日的加班,可以以倒休形式安排補休。原則上,員工加班以倒休形式補休。加班也可按1:1的比例沖抵病、事假,但必須履行批準手續。
                      ③加班的申請:《加班申請表》在各部門(mén)文員處領(lǐng)取,加班統計周期為當月完成。員工加班也要按規定打卡。
                      ④倒休:無(wú)加班批準記錄而批準員工倒休的,公司按曠工處罰批準人,曠工天數為批準員工倒休天數。員工自行倒休的按曠工處理,情節嚴重、造成損失的承擔損失責任,并按嚴重違紀處理,可立即解除勞動(dòng)合同并沒(méi)有任何補償。

                  印刷廠(chǎng)規章制度
                      七、公差
                      <1、公差應填寫(xiě)《公差申請單》,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意、副總經(jīng)理批準,并進(jìn)行公差考勤。
                      <2、公差的期限以《公差申請單》上批準的天數為準。如因公務(wù)需要不能按期返還者,應提前向公司報告,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意,可按指定的延期期限返還。無(wú)故延期返還者,視作曠工。
                      <3、公差期限的核準以往返交通票據的時(shí)間為準。21時(shí)之前返回者,次日應正常出勤,不出勤者視作曠工;21時(shí)至24時(shí)返回者,次日下午應正常出勤,不出勤者視作曠工;24時(shí)之后返回者次日可休息。
                      <4、如在公差期間請假,需在《公差申請單》審批時(shí)同時(shí)提出。未獲批準擅自在公差期間休假者,視同曠工。
                      <5、公差期間按正常出勤辦理,并按公差的有關(guān)規定享受公差的補助待遇。
                  八、 病假
                      員工休病假需提供一級以上醫院或社區醫療服務(wù)機構(市醫保定點(diǎn))開(kāi)據的病假條或診斷證明;連續休病假三天以上的,須提供個(gè)人醫保定點(diǎn)或二級醫院開(kāi)據的病假條或診斷證明,否則按事假或曠工處理。
                  九、獎懲
                      1、月內無(wú)遲到、無(wú)早退、無(wú)委托他人打卡、無(wú)代他人打卡、無(wú)擅自離崗、無(wú)曠工等不良現象,同時(shí)無(wú)病、事假,除周日和給薪假日外,出滿(mǎn)勤的員工,可享受 全勤獎。
                      2、遲到、早退或擅離崗位在半小時(shí)以?xún)鹊膯T工,每次處以 30元的 扣款;超過(guò)半小時(shí)按缺勤半天處理,每次除處以 30元的 扣款外,同時(shí)扣發(fā)當月的半天工資;超過(guò)一小時(shí)按缺勤一天處理,每次除處以 50元的 扣款外,同時(shí)扣發(fā)當月的一天工資。
                      3、遲到、早退或擅離崗位當月累計三次者,按缺勤一天處理,除每次處以 50元的 扣款外,扣發(fā)當月的一天工資;當月累計超過(guò)三次者,按嚴重違反考勤制度論處,由公司視情節輕重予以必要和相應的行政處分(通報、警告、記過(guò)、留職察看、除名等)與經(jīng)濟制裁(處以50 ~ 200元的 扣款)。
                      4、委托他人打卡者,按缺勤處理,扣發(fā)當月當日工資;月累計三次委托他人打卡者,除扣發(fā)三次當月當日工資外,同時(shí)處以 200元的 扣款;月累計三次以上委托他人打卡者,按嚴重違反考勤制度論處,由公司視情節輕重予以必要和相應的行政處分(通報、警告、記過(guò)、留職察看、除名等)和經(jīng)濟制裁(處以100 ~ 300元的 扣款)。
                      5、代他人打卡者,每次處以30元的 扣款;月累計三次代他人打卡者,除每次處以30元的 扣款外,另處 200元的 扣款;月累計三次以上代他人打卡者,由公司視情節輕重予以必要和相應的行政處分(通報、警告、記過(guò)、留職察看、除名等)和經(jīng)濟制裁(處以100 ~ 300元的 扣款)。
                      6、非因公未打卡正常出勤,又填寫(xiě)了《未打卡緣由單》,并獲批準者,可計發(fā)日工資,但每次處以 30元的 扣款。非因公未打卡,雖正常出勤,而未填寫(xiě)《未打卡緣由單》者視作曠工。
                      7、曠工扣款規定:
                      ①未完成請假手續或休假期滿(mǎn)未續假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者,一經(jīng)查明對責任人予以曠工處理。
                      ②每曠工一天按個(gè)人日工資額150%扣款。給公司造成損失的另承擔全部損失責任。
                      ③凡曠工連續十五天或全年累計三十天者,可一概予以違紀辭退,將被解除勞動(dòng)合同并沒(méi)有任何經(jīng)濟補償。
                      ④其他各級主管對所屬員工的考勤,應嚴格執行各項規定,若有不照規定或其他隱瞞事項,一經(jīng)查明,應連帶處分。
                  印刷廠(chǎng)上班打卡
                      十、考勤工作程序
                      1、打卡由公司行政部考勤員 監督管理。
                      2、遲到、早退、擅離崗位、曠工、請假、加班、公差、調休等由各部考勤員負責管理和記錄。
                      3、對執行考勤制度所規定的獎懲,由財務(wù)部 負責執行。
                      4、次月3日前,由各部考勤員將考勤卡和《值班考勤表》、《加班記錄》、《公差記錄》、《請假申請單》、《調休申請單》、《未打卡緣由單》等考勤原始資料報送行政部考勤員。
                      5、行政部考勤員根據打卡記錄和各部門(mén)報送的考勤原始資料填寫(xiě)《部門(mén)月考勤匯總表》,待員工 確認后于次月6日前報送公司財務(wù)部,報送財務(wù)部前需經(jīng)副總經(jīng)理審批?记谠假Y料保存在行政部考勤員處待查。
                      6、財務(wù)部 依據《部門(mén)月考勤匯總表》按規定執行獎罰,獎罰納入月工資的發(fā)放中一并執行。
                  十一、考勤員紀律
                       1、必須嚴肅認真地做好考勤工作,并 規范地執行考勤制度。
                      2、對違反考勤制度的現象應公正確認,不得弄虛作假和瞞報,認真做好《月考勤匯總表》。
                      3、對不公正確認、弄虛作假、瞞報等違反考勤紀律的考勤員,公司視情節輕重予以必要和相應的行政處分(通報、警告、記過(guò)、留職察看、除名等)與經(jīng)濟制裁(處以100 ~ 300元的 扣款)。
                  十二、其它
                      1、員工對財務(wù)部的執行結果有異議,可通過(guò)公司和本部考勤員核查。如是考勤員報送錯誤或財務(wù)部執行錯誤,應由錯誤責任者填寫(xiě)《考勤調整單》經(jīng)副總經(jīng)理批準,予以糾正。如無(wú)申報和執行錯誤,員工尚有異議,可向公司副總經(jīng)理投訴。
                      2、對本制度不能包括的其他考勤方面的問(wèn)題,由各部門(mén)在不違背本考勤制度的原則下,制定些易于運作的細則,但須上報副總經(jīng)理同意后執行。
                      3、本制度從 2018年 3月 1日起生效。公司原有 執行的關(guān)于考勤方面的規章制度和具體規定同時(shí)終止。
                      4、本制度解釋權屬南京印刷公司行政部。
                      我們南京頂點(diǎn)印刷廠(chǎng)在設計印刷上有非常豐富的經(jīng)驗,我們專(zhuān)注印刷18年,是一家集設計制版、印刷加工以及印后處理為一體的專(zhuān)業(yè)性印務(wù)公司,我們與多家知名企業(yè)合作,在南京印刷廠(chǎng)中有著(zhù)非常不錯的口碑,為客戶(hù)提供一站式售后無(wú)憂(yōu)服務(wù)。
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